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KT, 랜선 신년식 개최…구현모 대표·최장복 노조위원장 참석 KT(대표이사 구현모)는 3일 광화문 사옥에서 구현모 대표와 최장복 노조위원장이 참석한 가운데 라이브 랜선 신년식을 개최했다고 밝혔다. 지난해 묵묵히 일하며 성과를 창출해낸 우수 직원 100여 명도 온라인으로 신년식에 참여해 자리를 빛냈다. 이날 신년식은 ‘단단한 One-Team, 당당한 성장’을 주제로 진행됐다. 이 자리에서 구현모 대표는 지난해 코로나19로 어려운 환경 속에서 KT그룹 임직원이 각자의 자리에서 최선을 다해 거둔 성과를 격려하고, 2022년에도 Telco의 역량을 기반으로 디지털 플랫폼 기업(디지코, DIGICO)으로서 새롭게 도약하자고 말했다. 랜선 신년식은 ‘2021년 성과와 2022년 우리의 다짐’ 영상을 시작으로 구현모
송구영 LG헬로비전 대표, "차별화된 고객 경험 창출로 케이블TV 질적 성장 가속화" LG헬로비전은 3일 송구영 대표가 ‘온라인 시무식’을 통해 임직원들에게 신년인사를 전했다고 밝혔다. 송 대표는 차별화된 고객 경험 창출에 주력하며 질적 성장을 가속화하자는 핵심 메시지를 전하며, 지난 한 해 임직원들의 노고를 격려하고 임인년 새해 힘찬 도약을 다짐했다. LG헬로비전 2022년 시무식은 금일 사내방송과 온라인을 통해 전 임직원에게 공유됐다. CEO와 함께하는 찐토크부터 경영진이 전하는 2022년, 임직원 신년 소망영상 등 다채로운 구성으로 새해 첫 출발을 알렸다. 송구영 대표는 임직원들에게 ‘고객가치 경영’을 최우선 과제로 강조했다. 그는 “과거에는 좋은 상품을 제공하는 것이 중요했다면 이제는 좋은 경험을
LG디스플레이, ‘CES 2022’서 디스플레이 혁신 기술 전격 공개 LG디스플레이가 3일 ‘CES 2022’에서 ‘Display Your Universe’라는 테마로 다양한 디스플레이 혁신 기술을 전격 공개한다고 밝혔다. 전시 테마인 ‘Display Your Universe’에는 디스플레이 혁신 기술을 통해 고객들의 복합적인 라이프 스타일과 다양한 요구에 부응하며, 차원이 다른 사용경험을 제공해 나가겠다는 의미가 담겨 있다. LG디스플레이는 이번 전시에서 중수소ㆍ개인화 알고리즘으로 화질을 혁신한 ‘OLED.EX’, 일상생활 공간의 미래상을 제안하는 ‘투명ㆍ플렉시블 OLED 솔루션’, IT용 하이엔드 디스플레이 기술 ‘IPS Black’, ‘게이밍 OLED’ 및 ‘노트북용 17인치 폴더블 OLED’ 등의 혁신 기술을 대거 선보인다. 특히, 이
두산그룹, 새 CI 선봬…‘새로운 미래를 향한 혁신의 여정’ 두산그룹(회장 박정원)이 3일 새 CI를 공개, ‘새로운 미래를 향한 혁신의 여정’을 시작한다고 밝혔다. 두산그룹이 3일 공개한 새 CI에서 가장 눈에 띄는 변화는, 기존 CI에 있던 ‘3색 블록(쓰리 스퀘어)’이 사라진 것이다. 두산그룹 관계자는 “과거의 틀을 벗어나, 미래를 향해 역동적이고 민첩하게 움직이며 변화에 유연하게 대응하는 새로운 두산의 모습을 상징한다”고 설명했다. 새 CI의 색상에는 ‘인데버 블루(Endeavour Blue)’라는 이름이 붙었다 두산 관계자는 ‘인간적이면서 신뢰를 주는 색상’이라는 설명과 함께 “새로운 일을 힘껏 노력해서 한다는 뜻이 담겼다”고 말했다. 이와 더불어 ▲역동적, 창의적이고 유연하며 ▲새로
조원태 한진그룹 회장, “패러다임 대전환의 중요한 시점” 한진그룹은 조원태 회장이 3일 사내 인트라넷에 등재한 신년사를 통해 “코로나19라는 위기가 가져온 패러다임의 대 전환, 이를 극복하고 선점하기 위한 도전 과제들이 우리 앞에 놓여 있다”고 강조했다고 밝혔다.조원태 회장은 먼저 “지난 일년은 코로나19 팬데믹으로 인해 혹독한 시간이었지만, 가장 힘든 시기에 가장 빛나는 성과들을 거두었다”며 “대한항공이 창사 이래 가장 큰 위기 앞에서도 흔들리지 않고 나아갈 수 있었던 가장 큰 원동력은 바로 임직원 여러분”이라며 고마움을 전했다.조 회장은 “계속되는 변이 바이러스의 등장이 시장 회복의 발걸음을 더디게 만들고 있지만, 결국 코로나19는 통제 가능한 질병이 될 것”이라며
구자은 LS 회장, “양손잡이 경영 통해 사업 시너지 극대화” LS그룹은 구자은 회장이 회장에 취임하면서 취임 일성으로 “’양손잡이 경영’을 통한 기존 주력 사업과 미래 신사업의 사업 시너지 극대화”를 강조했다고 밝혔다. 새로운 3기 LS그룹을 이끌 구자은 회장은 취임사에서 “전임 회장님 두 분께서는 우리 그룹의 든든한 뿌리와 뼈대를 일구시고 우리에게 무한한 가능성과 자신감을 심어주셨다”며 감사 인사를 전하고, “저는 전임 회장님들께서 이루신 업적을 계승 발전시키고 임직원들의 목소리에 귀를 기울여 LS의 새로운 미래를 설계하고 실현하는데 온 힘을 다하겠다”고 말했다.이를 실현하기 위한 임기 중 중점 추진 과제로 ▲양손잡이 경영을 통한 사업 시너지 극대화 ▲데이터 자산을 기
엔씨소프트 유니버스, 신규 아티스트 '케플러' 플래닛 오픈 ㈜엔씨소프트(대표 김택진, 이하 엔씨(NC))의 글로벌 팬덤 플랫폼 유니버스(UNIVERSE)가 신규 아티스트 ‘케플러(Kep1er)’의 플래닛(Planet, 유니버스의 아티스트 별 공간)을 3일 오픈한다고 밝혔다.그룹 케플러는 3일 데뷔와 동시에 유니버스에 합류하고 국가별(영어, 중국어, 일본어 등) 다양한 언어로 서비스되는 프라이빗 메시지(Private Message)와 FNS(Fan Network Service) 등 유니버스 기능을 통해 전세계 팬과 소통을 시작한다.
하석주 롯데건설 대표, "글로벌 경제전반 우려…리스크 선제적으로 관리해야" 롯데건설은 하석주 대표가 3일 신년사에서 글로벌 경제전반의 우려 속에서의 리스크 관리를 강조해야 성장 동력을 유지 할수 있다고 전했다고 밝혔다. 다음은 하석주 롯데건설 대표의 신년사 전문이다.사랑하는 롯데건설 임직원 및 가족 여러분!용맹한 기운을 가진 흑호의 해, 2022년 임인년 새해가 밝았습니다.올 한해 임직원 여러분의 가정에 건강과 행복이 가득하고소망하는 일마다 큰 성취를 이루시길 기원합니다.임직원 여러분!지난 해에도 전례 없는 팬데믹이 계속되며 힘든 시간을 보냈고,올해 역시 일상 회복에 대한 불확실성이 우리 사회를 위축시키고 있습니다.이러한 위기 속에서급변하는 시장의 변화를 읽고 새로운 기회를 모색하여,
쿠팡플레이, 직접관람 예능 ‘같이 갈래’ 독점 공개 쿠팡플레이에서 3일 스포츠 ‘직관(직접관람)’의 재미를 느끼게 해줄 예능 콘텐츠 ‘같이 갈래’(부제: 우리들의 직관 참고서)를 독점 전편 공개했다. ‘같이 갈래’는 KBS N에서 제작한 신규 콘텐츠로 코로나19로 인해 주춤해진 스포츠 ‘직관문화’에 열기를 되살리기 위해 다양한 재미를 선사한다. ‘같이 갈래’의 MC인 개그맨 허경환과 아나운서 이혜성은 제주도, 부산, 광주 등 전국을 누비며 4대 프로스포츠로 꼽히는 축구, 야구, 농구, 배구의 경기장을 직접 방문한다.
유한양행, 2022년 시무식 개최…정기 임원 인사발령 ㈜유한양행 (대표 조욱제)은 3일 2022년 시무식을 갖고 임인년 새해 새로운 각오를 다졌다고 밝혔다.유한양행은 2022년 경영지표를 ‘열정, 도전, 창조’로 정하고 지속적인 변화와 혁신을 통해 차별화된 신약의 개발과 신규사업의 확대를 도모하여 기업 가치를 높이고, 위대한 글로벌 기업으로 성장하는 토대를 굳건히 한다는 방침이다.조욱제 사장은 신년사를 통해 " 'One team, One goal' 경영슬로건 아래 글로벌 50위권 제약사로 진입하기 위해 끊임없이 긍정적, 창의적, 열정적 사고를 바탕으로 현재의 상황을 슬기롭게 헤쳐나가야 한다” 며 “2022년 역시 크고 작은 어려움이 있을것으로 예상되지만 중력이산(衆力移山) 즉, 힘을 합치면 산
삼성전자, "가치있는 고객경험으로 사업품격 높이자" 삼성전자 한종희 대표이사 부회장과 경계현 대표이사 사장이 3일 임직원을 대상으로 '2022년 신년사'를 전했다. 한 부회장과 경 사장은 이날 공동 명의의 신년사에서 "지난해 팬데믹 장기화로 많은 어려움이 있었다"면서 "잠시도 마음을 놓을 수 없는 상황에서 우리는 기술개발에 힘을 쏟고 투자를 늘려 경쟁력을 회복하면서 좋은 성과를 거두었다"며 먼저 임직원에게 감사를 표했다. 이어 한 부회장과 경 사장은 "우리가 하는 사업의 경쟁은 치열해지고 있다"고 진단한 뒤 "선두 사업은 끊임없는 추격을 받고 있고, 도약해야 하는 사업은 멈칫거리고 있다"며 "2022년 우리는 다시 한번 바꿔야 한다"고 밝혔다. 특히 "과거의 비즈니스 모델과 전
유영상 SK텔레콤 대표, "2022년 SKT 미래 10년 준비하는 원년 삼아" SK텔레콤 유영상 대표가 3일 한 해의 시작을 맞아 全 구성원에게 이메일 레터를 보내 ‘2022년을 SKT 미래 10년을 준비하는 원년’으로 삼자고 강조했다.유영상 대표는 우선 "기술혁신에 주목해야하며 이에 따른 변화에 적극 대응하고 기회를 선점해야 한다" 고 강조하면서 "이를 위해 SKT 근간인 유무선 통신사업의 지속 성장은 물론 T우주, 이프랜드, 아폴로 서비스 등 선점 영역을 더욱 키우자"고 제안했다. 또 유 대표는 "가장 먼저 상용화될 것으로 예상되는UAM(도심항공교통) 서비스를 위한 CEO 직속 TF의 발족과 함께 미래기술에 대한 연구·개발(R&D)과 투자에 나설 것"이라면서 "상상 속에서만 존재하던 하늘을 나는 차(UAM), 운전자가
삼성 계열사, 최고 기술 전문가인 '삼성명장' 선정 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기가 3일 최고 기술 전문가인 '삼성명장'을 선정했다고 밝혔다. 삼성전자가 8명, 삼성디스플레이·삼성SDI·삼성전기가 각 1명씩 총 11명이다.'삼성명장'은 기술 전문성과 노하우가 요구되는 제조 관련 분야에서 최소 20년 이상 근무해 장인 수준의 숙련도와 노하우, 그리고 리더십을 겸비한 직원을 최고 전문가로 인증하는 제도다.다음은 '삼성명장'의 명단이다.▲ 삼성전자 제조기술 부문: 이원기 명장(53세), MX(Mobile eXperience)사업부품질 부문: 오창진 명장(51세), 영상디스플레이사업부 영업마케팅 부문: 민형기 명장(55세), 한국총괄구매 부문: 권성수 명장(54세), 영상디스플레이사업부 설
구지은 아워홈 부회장 "1등 아워홈 올라서기 위한 초석 다지는 한 해 돼야" 구지은 아워홈 부회장은 지난 3일 신년사를 통해 임직원들에게 “올해를 매출 2조원 달성 원년으로 삼고 1등 아워홈으로 올라서기 위한 초석을 다지는 한 해가 돼야 한다”라고 새해 목표를 밝혔다. 구 부회장은 “과거 아워홈이 가진 혁신 DNA와 좋은 전통, 철학을 잊고 있던 지난 몇 년 동안 경쟁자들은 한발 앞서가고 있다”며 “현실을 직시하고 과감한 쇄신을 통해 일류 기업으로 다시 태어나야 한다”라고 말했다.또, 구 부회장은 과거 아워홈이 동종업계 최초로 실시했던 개별 식기와 직화(直火) 조리법 도입, 센트럴키친형 생산시설과 최첨단 물류센터 구축 등을 예시로 들면서, “불가능을 가능케 하고 단체급식·식자재 업계를 선도했던
[신년사] 정의선 현대자동차그룹 회장 "신성장 동력 마련, 고객이 경험해야" 정의선 현대자동차그룹 회장은 3일 2022년 새해 메시지에서 현대차그룹이 고객과 인류를 최우선으로 신성장 동력을 마련하기 위해 펼쳐온 노력들을 고객이 일상에서 경험할 수 있도록 하겠다는 의지를 표명했다.정의선 회장은 이를 위해 ▲고객이 신뢰하는 ‘친환경 톱 티어(Top Tier) 브랜드’ 기반을 확고히 다지고 ▲인공지능을 비롯한 소프트웨어 원천기술을 확보해 자율주행, 로보틱스, UAM(도심 항공 모빌리티) 등 미래사업 영역에서 스마트 솔루션을 구체적으로 제시해 나가겠다고 강조했다. ▲ 친환경 톱 티어 브랜드 기반 공고화 및 소프트웨어 원천기술 확보 강조정의선 회장은 “고객들이 가장 신뢰하고, 만족하는 ‘친환경 톱 티어(T

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