[빅데이터뉴스 조재훈 기자] 한미그룹이 임직원의 인공지능(AI) 활용 역량을 높이고 디지털 기반 업무 혁신 문화를 확산하기 위한 전사 프로그램 운영에 나선다.
한미그룹은 한미사이언스와 한미약품 등 전 계열사 임직원들이 AI와 디지털 기술을 활용해 업무 방식을 혁신하고 실질적인 성과를 창출할 수 있도록 지원하는 'Hanmi AI Boost Program(한미 AI 부스트 프로그램)'을 시행한다고 6일 밝혔다.
이번 프로그램은 단순한 AI 활용 시도를 넘어 실제 업무 개선과 현업 적용, 조직 내 확산까지 이어지는 자발적 실행 중심의 상향식(Bottom-up) 프로그램으로 운영된다.
현업에서의 아이디어 발굴부터 구현, 적용, 성과 공유까지 전 과정을 체계적으로 지원해 성과 기반의 AI 활용 문화를 정착시키는 것이 목표다. 이를 통해 현장의 반응과 실무 경험이 조직 전반의 AI 혁신으로 자연스럽게 이어지는 선순환 구조를 만든다는 계획이다.
업무 효율 개선과 자동화, 생산성 향상, 비용 절감 등 가시적인 성과를 창출한 사례에 대해서는 월간 우수상, 월간 소통왕, 연간 혁신상으로 구성된 체계적인 평가와 보상을 제공한다. 임직원들이 자신의 성과를 명확하게 인정받고 개인과 조직의 성장 경험을 함께 체감할 수 있도록 구상했다는 설명이다.
월간 우수상은 업무 자동화 및 AI 기반 업무 지원 도구인 마이크로소프트 파워 플랫폼(Power Platform)과 코파일럿 스튜디오(Copilot Studio)를 활용해 실제 업무를 개선하거나 AI 기반 기능을 구현한 사례를 대상으로 운영된다. 참가자는 업무 개선 사례와 구현 내용을 공유하고 솔루션 소스 및 적용 화면 등을 제출해야 하며, AI 평가와 임원 평가를 거쳐 매월 5명의 우수 사례를 선정한다.
연간 혁신상은 월간 우수상 수상 사례 가운데 지속적인 개선과 조직 내 확산 효과를 이끈 사례를 선정해 시상할 예정이다. 단기 성과보다 지속성과 확장성을 중심으로 평가해 조직 전반의 디지털 혁신 문화 정착을 유도한다는 계획이다.
한미사이언스 관계자는 "AI Boost Program은 단순한 기술 도입을 넘어 임직원들이 실제 업무 현장에서 AI를 활용해 성과를 창출하고 이를 조직 내 자산으로 축적해 나가는 실행 중심 프로그램"이라며 "앞으로도 임직원들의 자발적인 참여와 창의적 시도를 적극 지원하고, 혁신 사례 확산을 통해 한미그룹만의 AI 기반 업무 혁신 문화를 지속 강화해 나가겠다"고 말했다.
자료 = 데이터앤리서치 제공 / 이미지 = 클로드 제작
이와 관련 본지가 데이터앤리서치에 의뢰해 지난달(7월 1일~31일) 한미그룹에 대한 소비자들의 관심도(포스팅 수=정보량)를 조사한 결과 전월 대비 63% 증가한 것으로 나타났다. 데이터앤리서치는 뉴스·커뮤니티·블로그 등 다양한 채널 및 사이트를 대상으로 한미그룹에 대한 소비자들의 포스팅 수를 빅데이터 분석했다고 밝혔다.
분석 결과 2026년 7월 1일부터 31일까지 소비자들의 포스팅은 1919건으로 전월(2026.06.01~06.30) 1177건 대비 742건, 63% 증가했다. 데이터앤리서치 관계자는 "그룹 계열사 관련 다양한 소식이 이어지며 소비자 관심도가 큰 폭으로 늘어난 것으로 분석된다"며 "AI·디지털 전환 등 신사업 관련 이슈에 대한 관심도 이어지고 있는 것으로 보인다"고 말했다.
