이미지=자인원이 지난 4월 16일부터 17일까지 코사이어티 서울숲에서 성과관리 세미나 ‘DIVE IN HR’을 성료했다
[빅데이터뉴스 박경호 기자] 국내 HR 솔루션 전문 개발사 자인원이 지난 4월 16일부터 17일까지 양일간 코사이어티 서울숲에서 성과관리 세미나 ‘DIVE IN HR’을 성료했다.
‘DIVE IN HR’은 급변하는 HR 환경 속에서 트렌드에 맞는 성과관리, 인사평가 전략을 공유하는 세미나다. 이번이 3회차로 세미나 주제는 ‘System Makes Performance(시스템이 성과를 만든다)’로 HR 시스템과 조직 성과 연결에 대해 공개했다. 이날 롯데카드, NC소프트, NHN, 티맵모빌리티 등 대기업부터 중소기업, 스타트업까지 다양한 규모와 산업의 경영진 및 인사 담당자 200여명이 참석했다.
세미나 현장에는 ▲ 성공적인 성과관리를 지원하는 INHR+의 고객 성공 사례를 확인할 수 있는 전시존, ▲INHR+ 데모버전을 직접 체험하고 우리 회사의 성과관리와 인사평가 제도를 스스로 점검해볼 수 있는 체험존, ▲INHR+의 CX매니저들과 시스템 상담이 가능한 상담존이 준비되어 있어 경영진 및 인사 담당자들의 눈길을 끌었다.
이번 세미나는 ▲ 불확실한 경영환경에서의 바람직한 성과관리 레시피 (머서코리아 정성훈 상무), ▲구성원과 조직이 함께 성장하는 성과관리 방식 (자인원 변경민 프로), ▲ INHR+ 성과관리와 평가의 모든 것을 담다 (자인원 이진형 프로) 총 3개 세션으로 구성됐다.
이미지=머서코리아 정성훈 상무가 인사 담당자들과 현장 질의응답을 진행하고 있다.
첫 번째 세션은 성과관리 분야 전문가로 알려진 머서코리아 정성훈 상무가 최근 경영환경 변화의 주요 특징과 국내외 주요 기업들의 성과관리 변화 및 핵심 성공 요인을 공유했다.
발표 이후 정 상무는 인사 담당자들과 현장 질의응답을 주고받았으며, 주도적인 성과관리 문화 구축 방법에 대해 “변화하는 환경 속에서 활발한 컨센서스 미팅이 효과적”이라며, “데이터 누적과 상시 소통이 가능한 시스템의 중요성을 언급했다. 덧붙여 “조직문화는 공통의 행동 양식이므로 비전, 전략 기반의 Dos&Don’ts를 명확히 제시해 상호간 신뢰를 쌓아야 한다”고 말했다.
두 번째 세션은 자인원 변경민 프로가 구성원의 동기부여 방식과 성과 창출을 이뤄내는 성과제도에 대해 발표했다. 이어 성과관리&인사평가 솔루션INHR+의 개발사인 자인원과 고객사가 함께 새로운 인사평가 문화를 만들어 나간 실제 기업 사례를 소개했다.
마지막 세션은 자인원 이진형 프로가 구성원과 조직의 동반 성장을 위해 구성원의 자발적 몰입을 강조했으며, “INHR+는 구성원들이 핵심 목표를 상시적으로 관리할 수 있는 성과관리 기능과 기업의 평가제도를 유연하게 세팅할 수 있는 인사평가 기능이 탑재되어 있어 구성원의 동기부여와 자발적 몰입이 가능한 시스템”이라고 설명했다.
DIVE IN HR 세미나에 참석한 휴로틱스 인사 담당자는 “트렌디한 장소에서 트렌드에 맞게 진행된 세미나였다. 여러 기업의 사례들을 들으며 성과관리에 대한 인사이트를 얻었다”며 후기를 남겼다. 또한 한국토지신탁 인사 담당자는 “모든 세션들이 많은 고민을 바탕으로 진정성 있게 진행된 것 같다”고 말했다.
세미나 총괄 기획을 맡은 자인원 INHR센터 김성수 PD는 “HR 트렌드에 맞게 변화하는 성과관리&인사평가 솔루션INHR+의 가치가 잘 전달될 수 있도록 트렌디한 공간인 코사이어티 서울숲에서 세미나를 진행하게 됐다. 양일 모두 준비된 좌석이 꽉 찰 정도로 많은 경영진 및 인사 담당자들의 관심을 끌어 앞으로 더욱 가치 있고, 실용적인 정보를 제공해야 겠다고 생각했다”고 밝혔다.
한편, 마이다스그룹 계열사 마이다스인의 관계사이자 성과관리&인사평가 솔루션 INHR+ 개발사로 알려진 자인원은 오는 5월에 동일한 주제로 온라인 형식의 ‘DIVE IN HR’ 세미나 4회차를 진행할 예정이다. DIVE IN HR세미나는 대한민국 인사 담당자, 대표, 경영진이라면 누구나 무료로 참가할 수 있다. 참가신청 및 문의는 INHR+ 공식 홈페이지에서 가능하다.
